Корпоратив, где никто не скучает

Возможно ли это?


1 июля 2017 г.
Каждый из нас хотя бы раз в жизни пропускал корпоратив из-за страха, что праздник превратится в вечер обсуждения свежих сплетен или в скучные посиделки с коллегами. Мы решили разобраться, как избежать ошибок при подготовке корпоратива, чтобы в следующий раз никто из сотрудников не захотел остаться за бортом.
Исследуйте аудиторию
Корпоратив должен вызывать чувство единения вокруг общих ценностей и интересов сотрудников. Чтобы разобраться, что объединяет и радует коллег, существует множество способов. Один из них – проведение опроса. Вы можете устроить анонимный опрос с помощью Google Forms и узнать, какое количество сотрудников предпочитает элегантный фуршет в банкетном зале, сколько коллег любят теплые посиделки в кафе, а кто хочет отправиться в лес на тимбилдинг и барбекю. Главное – правильно составить вопросы, которые позволят выявить интересы, образ жизни, музыкальные и вкусовые предпочтения коллег.

После такого исследования несложно увидеть основные точки соприкосновения сотрудников, оценить микроклимат в компании, определить цель и продумать концепцию праздника.
И вашим, и нашим
Не секрет, что корпоратив – эффективный способ повышения мотивации, формирования лояльности сотрудников и увеличения эмоционального капитала. Конечно, после праздника сотрудники вряд ли станут приносить в два раза больше прибыли, однако будут эмоционально заряжены на новые свершения. После успешно проведенного корпоратива вы заметите, как коллеги будут брать на себя дополнительные обязанности, перестанут пасовать перед трудностями. Чтобы достичь такого результата, каждый сотрудник должен увидеть свою ценность на корпоративе: почувствовать себя творческим, востребованным и умелым.
Другой целью проведения корпоратива может быть необходимость провести реорганизацию в компании. Тогда праздник поможет оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, неформальных лидеров, разрешить конфликты и заложить фундамент для новых свершений. Помните, что корпоратив – это не только праздник для коллег, но и большой материал для организации. Именно там работники больше узнают друг о друге и о компании, а руководители распознают будущих лидеров и узнают о качествах своих подчиненных.
В обоих случаях обязательно заранее составьте список проблем компании, которые вы планируете решить с помощью корпоратива. Это поможет поставить нужные цели и правильно спланировать праздник.
Формат и сценарий
Любому корпоративу нужен организатор. Когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет, будь то корпоратив для 20 сотрудников или для 500 человек, он превращается в хаос. Вечер в караоке-баре, алкогольная вечеринка или модный фуршет – форматы, которые давно ушли в прошлое. Сегодня работники крупных и топовых компаний ждут от корпоратива игр, тимбилдинга и других необычных активностей. Хорошая идея для небольшого коллектива – пригласить всех на кулинарный мастер-класс, в батутный комплекс или на квест. Если в вашем коллективе более 100 человек, арендуйте большую площадку, разработайте сюжет и продумайте игровые станции.
Важно, чтобы сценарий был подчинен единой цели. Вам нужно не просто собрать коллектив в определенном месте и заставить участвовать в мероприятии, а организовать все так, чтобы сотрудники получили нужный эмоциональный опыт.
Капканы на пути к креативному празднику
1. Бывает так, что ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им корпоратив, потому что у компании нет ярко выраженных целей и ценностей, поэтому их не оказывается и у корпоратива. Сотрудники вроде бы играют в то, что вы организовали, но чувствуют, что тратят время зря. Если у вашей компании нет целей и ценностей, не вымучивайте из себя креатив. Вы можете устроить показ фильмов с вкусной едой и просто дать сотрудникам отдохнуть.
2. Самые скучные корпоративы получаются тогда, когда ответственный сотрудник придумывает развлечения в одностороннем порядке. Интересные корпоративы выходят тогда, когда у организатора есть осознанная цель, с которой он обращается за помощью в агентство по организации праздников.
3. Организовав интересный и интерактивный праздник, многие организаторы забывают достойно накормить сотрудников. Помните, что коллеги тратят много энергии на совместном празднике, и им будет необходим отдых с закусками и напитками. Заказать фуршет, кофе-брейк и даже барбекю под любой формат вашего корпоратива вы можете у нас на сайте. Мы проконтролируем разработку меню и сервировку согласно всем вашим пожеланиям.
Что в итоге?

Помните, что хорошим корпоративом можно влюбить сотрудников в компанию, изменить отношение коллег к работе, "заразить" коллектив новыми идеями. Подумайте, и у вас найдется для корпоратива отличный повод, цель и сценарий.
Всем читателям нашего блога дарим скидку 300 рублей на любой кейтеринг из нашего каталога.
Чтобы воспользоваться скидкой, введите промокод RELAXATWORK при заказе услуги на сайте или в приложении.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Write Close
Close
Хочу получать полезные статьи, обзоры, лайфхаки